FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRESS KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD dr. H. L.M. BAHARUDDIN, M.Kes KABUPATEN MUNA TAHUN 2023

Abstract

Latar Belakang : Stres kerja adalah salah satu faktor penting yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kualitas dan kinerja perawat dalam mencapai tujuan asuhan keperawatan. Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. LM Baharuddin, M. Kes Kabupaten Muna bahwa perbandingan jumlah perawat dan pasien sebaiknya 1:2 hingga 1:3 yang artinya 1 perawat menangani 2-3 pasien, sedangkan fakta dilapangan data jumlah perawat tidak sebanding dengan banyaknya pasien. Tuntutan pekerjaan perawat RSUD Dr. H. LM Baharuddin,M. Kes yang cukup berat serta kurangnya sarana dan prasarana yang dapat menunjang proses keperawatan dapat menyebabkan terjadinya kelelahan yang menimbulkan stres pada perawat di RSUD Dr. H. LM Baharuddin,M. Kes yang dapat mengganggu kinerja perawat dalam melakukan pelayanan kepada pasien. Tujuan : Untuk mengetahui faktor apa saja yang berhubungan stress kerja stress kerja pada perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. H. L.M. Baharuddin, M.Kes Kabupaten Muna Tahun 2023. Metode : Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif (observasional analitik) dengan menggunakan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian ini berjumlah 109 orang yang dipilih menggunakan teknik probability sampling yaitu teknik random sampling, dan menggunakan uji statistik chi-square. Hasil : Menunjukkan bahwa ada hubungan umur (Pvalue = 0,004), beban kerja (Pvalue = 0,00) dan tidak ada hubungan antara masa kerja (Pvalue = 0,089) dengan stress kerja pada perawat di ruang rawat inap RSUD dr. H. LM. Baharrudin., M.Kes kabupaten muna tahun 2023. Kesimpulan : Ada hubungan antara umur, beban kerja dengan stress kerja, sedangkan tidak ada hubungan antara masa kerja dengan stres kerja. Instansi lokasi penelitian diharapkan pembagian kerja yang merata kepada setiap perawat, baik yang usia muda maupun usia tua. Serta memberikan reward atau imbalan kepada setiap perawat sebagai bentuk penghargaan atau apresiasi agar tidak menimbulkan kebosanan dan membakar semangat kerja pada perawat.